.

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МКДОУ №7 «Капитошка»села Обильного»

«О светлом будущем заботятся - политики, 

  О светлом прошлом - историки,

О светлом настоящем - профсоюзы»

 

 

 

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПО                                 Русанова М.В.

 

ПРОФСОЮЗНЫЙ                                   Кондратова Л.Ф.

КОМИТЕТ                                              Троицкая С.В. 

 

ЧЛЕНЫ                                                 РЕВИЗИОННОЙ                                        Алтобаева З.И.
КОМИССИИ                                               Волошина Н.П

 

 

ЧЛЕНЫ КОМИССИИ                                 Дядькова С.В.

ПО ОХРАНЕ ТРУДА                                  Оленева В.Г.

 

 

УПОЛНОМОЧЕННЫЙ                                     Троицкая С.В.

ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

 

 

 

Цели, задачи и принципы деятельности профсоюза

 

Отдельные положения из Устава Профессионального союза работников народного образования и науки РФ (Утвержден У1Съездом  Профсоюза  31.03.2010 г.)

 

Статья 1. Правовое положение Профсоюза.

 

1.   Профессиональный союз   работников   народного образования  и  науки  РФ  - общероссийская,  добровольная, общественная, самоуправляемая,  некоммерческая организация, объединяющая  членов  Профсоюза - работников,  связанных общими    профессиональными,    социальными    и   трудовыми интересами   по   роду   их   деятельности   в   образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления в сфере образования. организациях, предприятиях и учреждениях образовании  любых  организационно-правовых форм  и  форм собственности, и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования

 

 2.    Профсоюз    в   своей   деятельности   независим    от государственных органов  власти,      органов      местного самоуправления,    работодателей,    их    объединений    (союзов. Ассоциаций),   политических  партий  и  других общественных объединений.     им     не    подотчетен    и     не     подконтролен. Взаимоотношения   с   ними   Профсоюз  строит   на   основе равноправия, социального партнерства и взаимодействия, а также на основе коллективных договоров, соглашений, диалога  и сотрудничества в интересах своих членов.

 

Статья 4. Цели Профсоюза.

 

Представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, направленные на повышение уровня жизни членов Профсоюза;

Повышение качества жизни членов Профсоюз, в том числе путем удовлетворения их социально-экономических потребностей на солидарной основе.

 

Статья 4. Основные задачи Профсоюза.

 

1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий и социальных пособий, социальной защищенности работников.

2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза.

3. Содействие сохранению гарантий получения бесплатного образования, практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки.

4. Создание условий для повышения качества жизни членов Профсоюза, в том числе удовлетворение их социально экономических потребностей на солидарной основе.

5. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства.

 6. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий высвобождаемым работникам, установленных законодательством РФ,

7. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

8. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников образования.

9.  Укрепление  и  развитие  профессиональной  солидарности, взаимопомощи  и  сотрудничества в  организациях     системы' образования.

 

 Статья 5. Основные принципы деятельности Профсоюза

 

1. Приоритет положений Устава профсоюза при принятии решений.

2. Добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равные права всех членов Профсоюза.

3. Солидарность, взаимопомощь и ответственность цианизации Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза.

 

 

МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА

Мотивацию надо понимать как процесс выбора альтернатив поведения человека: вступать в профсоюз или воздержаться, включаться в профсоюзную работу или остаться в стороне, предоставив это право другим.
Мотивация личности на членство в профсоюзе зависит от:
информированности о профсоюзах, его статусе и функциях, целях и задачах, стратегии и тактике и т.д.; 
степени разделяемости ценностей профсоюзной организации с собственными ценностями; 
оценки собственных возможностей участия в том или ином качестве – члена, активиста, работника, лидера – в деятельности профорганизации; 
знаний содержания конкретных форм активности и деятельности; 
личных ожиданий в связи с предстоящим участием в деятельности профсоюза; 
готовности воспринимать положительные и отрицательные результаты (последствия) своего участия в деятельности профсоюза.
Социологические опросы свидетельствуют, что выбор мотивов, побуждающих человека вступить в профсоюз, ограничен, Это: либо желание ощутить большую социальную безопасность и защищенность своих прав, либо надежда на получение каких-то дополнительных социальных благ (материальная помощь, путевка и т.п.), либо мотив аффиляции (все вступают и я тоже). В качестве основного и наиболее значимого мотива выступает – объединение работников с целью коллективной защиты своих социально-трудовых прав и интересов.
Ниже остановимся на преимуществах членства в профсоюзе, которыми Вы можете руководствоваться при вовлечении новых членов в Профсоюз.

 

КАКИЕ ЛЬГОТЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА ИМЕЕТ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА

(в соответствии с Российским законодательством, практикой и опытом профсоюзной деятельности)
Вступив в профсоюз, работник - член профсоюза получает право:
-на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и т.д., а также на бесплатную правовую помощь в рассмотрении его вопросов в суде и в комиссии по трудовым спорам. В том числе при подготовке заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов; 
-на урегулирование разногласий с работодателем или его представителем. Профком от имени члена профсоюза в качестве его представителя может без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы при непосредственных переговорах с работодателем; 
-на гарантированную защиту профсоюзом: 
в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий; 
при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе); 
в случае невыполнения работодателями обязательств, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами;
по другим социально-трудовым вопросам, например, по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте, неправомерном привлечении к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни; несоблюдении очередности предоставления отпуска; 
-на содействие профсоюза и его специалистов: 
-по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты; 
-в повышении квалификации работника и получении соответствующего рабочего места с более высокой оплатой труда; 
-в получении дополнительных гарантий в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания; 
-в досрочном льготном пенсионном обеспечении работников – членов профсоюзов, и своевременном назначении и выплате пенсий; 
-на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюза; 
-на дополнительные гарантии членам профсоюза, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций; 
-на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств, а также помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, выделении -малопроцентных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получения садового участка и других сложных жизненных ситуациях; 
-на решение вопросов социального страхования члена профсоюза через представителя профорганизации в комиссии по социальному страхованию, на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и -отдых для себя и членов семьи; 
-на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными сооружениями, находящимися в ведении профсоюза, а также культурно-спортивным инвентарем; 
-на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также вопросам, работы профсоюзной организации, профкома и его лидера. 
-на посещение представителями профсоюза в случае болезни; 
-на моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, почетное звание и др.)

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанных выше льгот и помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем. Его не будет покидать тревога, что его, в первую очередь, могут коснуться многие производственные неурядицы, что он может не получить своевременно заработную плату и никто ему не поможет. Потеря работы была бы исключительно его проблемой также как и любая полученная травма, когда надо добиваться возмещения вреда и дополнительных компенсаций. Кто его защитит? 
Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников - не членов профсоюза.

 

МОТИВЫ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА,                                                                             заложенные в Трудовом кодексе РФ

Первичная профсоюзная организация - представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора - основного правового акта, регулирующего трудовые отношения на предприятии, которым устанавливаются (регулируются): 
-режим рабочего времени и отдыха; 
-система и формы оплаты труда; 
-денежные вознаграждения и доплаты; 
-индексация заработной платы; 
-кадровая политика и занятость; 
-вопросы быта работников; 
-пособия и компенсации; 
-охрана труда и др.

МОТИВАЦИЯ НЕОБХОДИМОСТИ ПРОФОРГАНИЗАЦИИ

(для работодателя)*
- Создание микроклимата организованности в коллективе.
- Поддержка коллективом действий работодателя.
- Укрепление авторитета, имиджа руководителя.
- Достижение экономической стабильности.
- Организация трудового соперничества.
- Решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора.
- Доведение до работников политики руководства.
- Правовая защита руководителя от собственников или вышестоящих структур.
- Социальное партнерство, основанное на законе.
- Совершенствование знаний трудового законодательства.
- Защита личных интересов от собственника.
- Представительство интересов руководителя в судебных органах.
- Знание специфики работы профсоюза «изнутри».
- Живое общение с людьми.
- Осуществление через профсоюз управленческих функций.
- Профсоюз буфер между работодателем и работниками.
- Возможность объединения усилий коллектива для получения прибыли.
- Решение неудобных вопросов жизни коллектива.
- Формирование здоровой оппозиции.

Нежелание работодателя создать на предприятии профсоюзную организацию:
- подрывает авторитет руководителя;
- создает неблагоприятную обстановку в коллективе;
- созданной возможность возникновения нездоровой оппозиции.
Председатели профкомов, которые, встречаясь с работниками - не членами профсоюза, или работниками, поступающими на работу, кроме беседы о конкретной деятельности профкома в защиту работников организации могут вручить им листовки или справки о преимуществах и льготах члена профсоюза перед теми, которые не вступили в профсоюзную организацию и не являются членами профсоюза.

 

 

 

Памятка для новых членов профсоюза.

Почему в Профсоюзе быть выгодно?

 Оставайтесь с нами!

 Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.

 Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

         Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

         Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

          Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

          Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

         Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

          Получение материальной помощи из средств профсоюза.

 

 Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

 

 

Сила ПРОФСОЮЗА – В ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ. ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

 

ПРОФКОМОВ В МИРЕ МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ, НО НАШ, ОН НЕСРАВНИМЫЙ, БЕЗ СОМНЕНИЯ, ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ!

 

 

ПУБЛИЧНЫЙ  ОТЧЁТ

ОО Георгиевской районной организации профсоюза

работников образования и науки РФ

за 2016 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Публичный отчет

ОО Георгиевской районной организации Профсоюза работников образования и науки РФ за 2016 год

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ.

СОСТОЯНИЕ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА.

На 1 января 2017 года на учете в ОО Георгиевской  районной организации Профсоюза работников образования и науки РФ состоит 54 первичных организаций, из них 22 общеобразовательных организаций, 28 дошкольных, 2 организации дополнительного образования и 2 других организации ( отдел образования АГМР и МКУ «Центр поддержки системы образования); в них 1699 членов профсоюза (979 педагогических работников, из них молодежи до 35 лет 229 чел.) из 1887 работающих, что составляет 90%. В 2015 году профсоюз объединял 1718 работников образования.

Одной из основных задач, решаемых в ОО Георгиевской  районной организации, было увеличение профсоюзного членства. За 2016 год 122 работника учреждения образования приняты в члены профсоюза, выбыло из профсоюза 141 человек.

Выполняя мероприятия «Программы по мотивации профсоюзного членства на 2014 – 2016 годы» стабильно высокий процент профсоюзного членства сохраняется в ряде учреждений образования. 16 первичных профсоюзных организаций имеют 100% профсоюзное членство:

СОШ № 14 п.Приэтокского (председатель Мартынова А.В.)

СОШ № 18 ст.Урухской (председатель Крамарова Т.Н.)

СОШ № 26 с.Новозаведенного (председатель Кулишенко Л.О.)

СОШ № 27 п. Падинского (председатель Лисовол Е.А.)

ГКС(К)ОУ школа-интернат № 7 VIII вида ст.Александрийской (председатель Алферова И.И.)

Детский сад № 3 «Улыбка» ст.Александрийской (председатель Чикина О.Н.)

Детский сад № 7 «Капитошка» с.Обильного (председатель Алтобаева З.И.)

Детский сад № 9 «Алёнка» п.Новоульяновского (председатель Великанова К)

Детский сад № 14 «Родничок» с.Обильного (председатель Вышегородцева Л.В.)

Детский сад № 15 «Светлячок» ст.Александрийской (председатель Скачкова Е.М.)

Детский сад № 16 «Одуванчик» ст.Александрийской (председатель Колпачева О.Ю.)

Детский сад № 19 «Золотой петушок» ст.Незлобной (председатель Жердева Е.В.)

Детский сад № 20 «Ромашка»  ст.Урухской (председатель Мальченко И.В.)

Детский сад № 22 «Радуга» ст.Лысогорской (председатель Бесшкурова С.Ю.)

Детский сад № 27 «Василек» п.Терского (председатель Нимеренко М.А.)

Отдел образования АГМР (председатель Логинова Н.И.)

 

 15 организаций от 90% до 100%, 16 организаций – от 80% до 90% и 7 организаций ниже 75%.

 

Продолжается работа по мотивации профсоюзного членства с профсоюзными организациями, в которых членов Профсоюза менее 75% коллектива.

В районе 9 малочисленных профсоюзных организаций:

МКОУ СОШ № 19 п.Нижнезольского – 15 чел.

МКОУ «Вечерняя общеобразовательная школа № 3 (сменная) с.Краснокумского» - 5 чел;

МКДОУ «Детский сад № 5 «Яблочко» с.Новозаведенного» -9 чел.

МКДОУ «Детский сад № 12 «Ивушка» пос.Падинского» -13 чел.

МКДОУ «Детский сад № 13 «Вишенка» пос.Приэтокского» -10 чел.

МКДОУ «Детский сад № 25 «Росток» пос.Нижнезольского» -10 чел.

МБДОУ «Детский сад № 27 «Василек» пос.Терского» -15 чел.

МБУ ДО «Центр дополнительного образования Георгиевского муниципального района» - 5 чел.

МАУ ДОД детско-юношеская спортивная школа Георгиевского муниципального района – 5 чел.

 

2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

Основные задачи, которые были поставлены в 2016 году перед районной организацией – это укрепление профсоюзных рядов, укрепление социального партнёрства, сохранение лучших традиций профсоюза, пропаганда своей деятельности, а также внедрение новых технологий в свою деятельность. 2016 год объявлен в Общероссийском Профсоюзе образования Годом правовой культуры. Все мероприятия районной организации были направлены на усиление работы с профсоюзными кадрами и активом, повышение профессионализма и правовой культуры.. Основные результаты нашей деятельности по защите работников образования достигаются благодаря социальному партнерству, коллективному договору, отраслевому Соглашению.

Георгиевская районная организация в 2016 году продолжала работу по реализации задач, поставленных VII съездом Профсоюза и Основными направлениями деятельности Ставропольской краевой организации Профсоюза. Работа проводилась в соответствии с планом основных мероприятий районной организации Профсоюза.

При постоянной организационной и методической помощи комитета краевой организации Профсоюза, Президиума, специалистов аппарата краевого комитета, местная и первичные профсоюзные организации продолжают совместно с руководителями учреждений образования, отделом образования, органами исполнительной и законодательной власти проводить работу по формированию нормативной правовой базы для реализации федеральных законов и указов Президента.

В течение 2016 года проведено: 11 заседаний президиума, 2 заседания комитета районной организации Профсоюза

На заседаниях Президиума были рассмотрены вопросы:

• О плане основных мероприятий комитета районной организации Профсоюза на I и II полугодие 2016 года
  • Об основных показателях сметы доходов и расходов ОО Георгиевской районной организации профсоюза образования на 2016 год.
• Об утверждении Положения о Совете молодых педагогов.
• О проведении общепрофсоюзной тематической проверки по теме «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций»
• Об утверждении плана мероприятий «Года правовой культуры в Профсоюзе» в Георгиевской районной организации Профсоюза.
• Об участии в первомайской акции профсоюзов под девизом «НЕТ – росту налогов и цен! ДА – росту зарплат и пенсий» в 2016 году
• Об организации оздоровления членов Профсоюза в 2016 году
• ОБ участии в проведении зонального совещания, посвященного Году правовой культуры.
• Об участии в августовской конференции и награждении членов Профсоюза
• О проведении Молодежного квеста для молодых педагогов Георгиевского муниципального района в рамках Года правовой культуры.
• О подготовке к профсоюзному турне молодых педагогов Ставрополья.
• О плане мероприятий по выполнению Отраслевого соглашения
• О расходовании денежных средств на смотры, конкурсы, мероприятия
• Рассмотрение ходатайств, заявлений членов профсоюза

Вопросы, выносимые для рассмотрения на заседаниях Комитета, совещании председателей первичных профсоюзных организаций:

• Об основных задачах внутрисоюзной работы;
• О регламенте работы комитета и президиума Георгиевской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
• О работе районной организации Профсоюза по коллективно-договорной кампании, правозащитной работе в 2016 году
• Об утверждении Программы по мотивации профсоюзного членства;
• Об отчетах и выборах в первичных профсоюзных организациях в 2017 году.
• Об участии в краевых конкурсах и мероприятиях;
• О принятии Отраслевого соглашения по организациям, подведомственным отделу образования администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, на 2017 – 2019 годы.
• Об итогах Года правовой культуры в Профсоюзе

Все принимаемые решения выполнялись.

В системе образования района действует 2 соглашения:

отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, на 2014-2016 годы (заключено 27.12.2013г. с внесенными изменениями № 11 от 01 октября 2015 года);

соглашение по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края на 2014-2016 годы.

В конце декабря было принято новое отраслевое Соглашение  по организациям, подведомственным отделу образования администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края на 2017-2019 годы, разослано во все первичные профсоюзные организации и размещено на сайте Георгиевской районной организации Профсоюза.

На совместном заседании Совета руководителей образовательных организаций района и комитета Георгиевской районной организации рассмотрен вопрос «О выполнении Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края за 2016 год.

 

                        3.СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

В Георгиевском муниципальном районе образовательными организациями, первичными профсоюзными комитетами проводится целенаправленная работа по развитию системы социального партнерства, взаимодействию с социальными партнерами в решении задач модернизации сферы образования и развития кадрового потенциала образовательных организаций. Система социального партнерства строится, прежде всего, на основе заключения и реализации территориального отраслевого соглашения, коллективных договоров образовательных учреждений.

На территории Георгиевского района действует Отраслевая двухсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, созданная в декабре  2014 года.

Тематика вопросов рассмотренных на заседаниях отраслевой комиссии в 2016 году:

1. 1.О предложениях сторон отраслевой комиссии в проект бюджета Георгиевского муниципального района на 2017 год.
2. 2.Об итогах мониторинга реализации майских Указов Президента РФ.
3. 3.О Положении об отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
4. 4.О плане работы отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в сфере образования Георгиевского муниципального района на 2017 год.
5. 5.О разработке и принятии нового отраслевого Соглашения по организациям, подведомственным отделу образования администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, на 2017-2019 годы.

Отраслевое соглашение и коллективный договор – это то, что сегодня формирует систему социальных прав и гарантий для работников отрасли. Как известно, федеральных гарантий, установленных Трудовым кодексом в части уровня оплаты труда существует только одна – заработная плата не может быть ниже МРОТ

Ряд положений по дополнительной защите трудовых, профессиональных и социально-экономических интересов, содержащихся в

действующем Отраслевом соглашении по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края на 2014 – 2016 годы, выполняются:

• Компенсационная выплата в размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы) специалистам за работу в учреждении, расположенном в сельской местности. Учителям  и воспитателям данная выплата осуществляется пропорционально педагогической нагрузке;
• Сохранение оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории на 1 год с момента выхода при ее истечении в течении первого года со дня выхода (длительная временная нетрудоспособность; отпуск по беременности и родам,  по уходу за ребенком; длительный отпуск сроком до одного года, на период подготовки к аттестации и ее прохождения);
• Сохранение оплаты труда педагогическому работнику с учетом имевшейся квалификационной категории, в случае истечения в период наступления пенсионного возраста срока действия квалификационной категории, но не более двух лет;
• Льготная процедура аттестации в случаях:

- наличия государственных наград, полученных за достижения в педагогической деятельности за последние десять лет;

- победы в конкурсах профессиональн6ого мастерства на краевом или муниципальном уровнях за последние три года;

- получение отраслевых знаков отличия за последние пять лет;

- победы в конкурсном отборе лучших учителей на получение денежного поощрения в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» за последние пять лет;

- наличия наград Ставропольского края за последние пять лет.

* осуществление оплаты труда педагогических работников  с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, если по выполняемой работе совпадают профили работы;

* председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, устанавливается не менее 25% должностного оклада (ставки заработной платы) ежемесячная стимулирующая выплата из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий.

За 2016 год средняя заработная плата по образовательным организациям Георгиевского района, включая меры социальной поддержки, составила:

средняя заработная плата педагогических работников детских садов -  26657 рублей, воспитателей – 20056 рублей.; у учителей  общеобразовательных учреждений -  26810 рублей.; работников дополнительного образования -  19618 рублей.

Таким образом, показатели дорожной карты по отрасли «образование» в Георгиевском муниципальном районе за 2016год выполнены.

Школьный профсоюзный комитет – главный социальный партнер руководителя образовательного учреждения. Участие профессиональных союзов в управлении организацией является одной из форм социального партнерства в соответствии со ст.27 ТК РФ. Право на участие работников в управлении организацией и его основные формы закреплены в гл. 8 ТК РФ.

Развитию социального партнерства на локальном уровне способствовали действующие в 53 образовательных организациях коллективные договоры (в МКОУ «Вечерняя общеобразовательная школа № 3 (сменная) с. Краснокумского» коллективный договор отсутствует из-за малочисленности членов Профсоюза) и обеспечивающие 98% охват работников отрасли коллективно-договорными отношениями.

Через закрепление в коллективных договорах дополнительных гарантий – работникам предоставляются:

- оплачиваемые дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день от 3 до 7 календарных дней;

- оплачиваемые дополнительные отпуска за вредные и опасные условия труда в размере  7 календарных дней и выплаты в размере 4% - 12% к ставке заработной платы (окладам) по результатам специальной оценки труда.

- в 2016 году выполняется пункт 11.7. Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края на 2014-2016 годы» – неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций за личный вклад в результаты деятельности учреждений получили около 567,5 тыс. рублей.

- в ряде учреждений образования, например –СОШ № 26 с.Краснокумского, СОШ № 12 ст.Незлобной, ГКС(К)ОУ №7 VIII вида ст.Александрийской за работу в течение учебного года без больничных листов, пропаганду здорового образа жизни предоставлены работникам дополнительные 3 дня к отпуску (на сумму около 216,2 тыс. рублей).

Таким образом, экономическая эффективность коллективных договоров и социального партнерства всех учреждений образования района только в 2016 году составила 1878,8 тыс.рублей.

В 2016 году районная организация принимала участие в краевом конкурсе «Лучший социальный партнер».

1. ПРАВОЗАЩИТНАЯ РАБОТА ПРОФСОЮЗА

Правозащитная деятельность Георгиевской районной организации Профсоюза в отчетном периоде осуществлялась по следующим основным направлениям:

- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства во взаимодействии с государственной инспекцией труда, отделом образования администрации Георгиевского муниципального района, управлением труда и социальной защиты населения администрации района, органами местного самоуправления;

- консультирование членов Профсоюза по вопросам защиты трудовых прав и социальных гарантий;

- участие в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

- информационно-методическая работа по правовым вопросам;

- проведение обучающих семинаров с профактивом.

Совместно с ведущим специалистом отдела труда и социально-правовых гарантий УТСЗН администрации ГМР Коваль В.Н., с ведущим юрисконсультом МКУ «Центр поддержки системы образования» А.Е. Парфёновой, председателем райкома Профсоюза Беловодской Т.Н. согласно плана мероприятий крайкома Профсоюза проведена общепрофсоюзная  тематическая проверка по теме: «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций» в 11 образовательных организациях Георгиевского муниципального района и 2 комплексные проверки с количеством работающих 510 человек.   Было выявлено 277 нарушений трудового законодательства, направлено 13 представлений об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

В рамках Года правовой культуры в Профсоюзе и краевой акции «Правовой ликбез» был проведен «круглый стол», с целью проверки правильности оформления содержания трудовых договоров молодых специалистов. Из 19 молодых специалистов были проверены трудовые договоры у 16 молодых специалистов.

В ходе проверки выявлено 47 нарушений. Все нарушения устранены. Большинство нарушений трудового законодательства устраняются сразу в ходе проверок или в сроки, установленные в представлениях.

Совместно с районной профсоюзной организацией  и правовой инспекцией труда краевой организации Профсоюза образования организована работа телефонов «горячей линии» по вопросам нарушений трудовых прав работников. Члены профсоюза обращаются с различными вопросами, социально-трудовыми проблемами чаще устно. Поэтому за отчетный период районный комитет профсоюза не участвовал в рассмотрении индивидуально-трудовых спорах, однако являлся консультантом при разрешении конфликтных ситуаций. Принято 16 обращений и жалоб, многие из них были рассмотрены с привлечением специалистов краевого комитета Профсоюза.

Вопросы обучения и проверки знания требований охраны труда находятся в поле постоянного внимания организации Профсоюза и технической инспекции труда. Обучение проходят внештатные инспектора труда, уполномоченные по охране труда на уровне муниципальных образований. В райкоме Профсоюза создан банк данных по уполномоченным.

Из 54 первичных профсоюзных организаций, входящих в состав Георгиевской районной организации Профсоюза, 9 организаций малочисленных, поэтому в них не избраны уполномоченные по охране труда. Таким образом, на профсоюзных собраниях в «первичках» избрано всего 45 уполномоченных. Ими проведено 138 обследований, выявлено 59 нарушений, выдано 35 представлений.

В целях привлечения внимания общественности к проблемам охраны труда в районе проходил выездной тематический семинар по теме «Новое в трудовых отношениях» для председателей, руководителей, уполномоченных по охране труда, внештатных технических инспекторов. Участникам семинара выдавались в электронном виде презентации и раздаточный материал.

В текущем году на финансирование мероприятий по охране труда было направлено 8905.6 тыс.рублей,

 

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧАСТИЯ В РЕАЛИЗАЦИИ
ПРИОРИТЕТНЫХ ЗАДАЧ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ

В  целях совершенствования кадрового потенциала сферы образования в 2016 году районная организация Профсоюза работников образования являлась соучредителем муниципальных профессиональных конкурсов для работников образовательных организаций: «Учитель года России – 2016», «Воспитатель года России – 2016», «Педагогический дебют», туристический слет учителей, смотр художественной самодеятельности , посвященный году кино.

В 2016 году в конкурсе на получение денежного поощрения лучшими учителями в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» приняли участие 5 учителей. По результатам общественной экспертизы 3 учителя стали победителями и получили денежные поощрения в размере 200 тыс. рублей, среди них  председатель первичной профсоюзной организации МБОУ  СОШ № 15 им. И.И.Потапова - Арзуманян М.М.

В конкурсе «Детский сад года – 2016» в номинации «Лучший воспитатель  образовательной организации» «Верность профессии» стала победителем Байдикова Елена Николаевна (МБДОУ Детский сад № 18 «Гармония»  ст. Подгорной) – 1 место (10 тыс.рублей).

Первое место в краевом этапе XII  Всероссийского конкурса «Мастер педагогического труда по учебным и внеучебным формам физкультурно-оздоровительной и спортивной работы» в номинации «Специалисты в области физической культуры и спорта в образовательных организациях» заняла Кириакопуло Елна Юрьевна, учитель физической культуры МБОУ СОШ № 16 ст. Георгиевской.

 

6.ИНФОРМАЦИОННАЯ  РАБОТА

Информационная   работа   –   одно  из   приоритетных   направлений      работы районной организации. Информирование членов профсоюза о работе организации, профсоюзное просвещение о социально-трудовых правах членов профсоюза – один из самых эффективных способов мотивации профсоюзного членства. Создан сайт районной организации, который наполняется материалами  общероссийского Профсоюза, краевой и местной организаций Профсоюза. Организована подписная кампания на газету «Мой Профсоюз», которую выписывают 48 профсоюзных организаций. Ведется большая работа по  открытию и наполнению страниц на сайтах образовательных организаций (94 % первичных организаций наполнили данные страницы информацией). Профсоюзный актив зарегистрирован в различных соцсетях.

В Год правовой культуры в Профсоюзе для председателей «первичек» разработан «Справочник профлидера» и брошюра «Права и льготы молодых специалистов»

Председатель районной организации Профсоюза выступала на августовской конференции педагогических работников Георгиевского муниципального района : «Об актуальных вопросах развития системы образования и позиции Профсоюза»; на заседании  Совета отдела образования администрации Георгиевского муниципального района «Об организации работы Совета молодых педагогов»

Работа с молодежью – одно из важнейших направлений деятельности районной организации Профсоюза. Возглавляет Совет молодых педагогов  Гаврильченко Евгения Валерьевна, учитель начальных классов МБОУ СОШ № 24 им. И.А.Вехова ст.Александрийской. В Год правовой культуры в Профсоюзе с молодыми педагогами был проведен семинар «Права и льготы молодых специалистов» с включением психологических тренингов, Молодежный квест для молодых педагогов образовательных организаций. В нем приняли участие 48 молодых педагога. Для молодых специалистов был проведен «Правовой ликбез» и на базе МБОУ СОШ № 26 с. Краснокумского прошло Профсоюзное образовательное турне для молодых педагогов Ставрополья. В нем приняли участие специалисты краевого аппарата Профсоюза и молодые педагоги вместе с председателями местных организаций 6 территорий Ставропольского края.

Член Совета молодых педагогов Папченко Ирина Сергеевна, учитель МБОУ СОШ № 12 ст. Незлобной приняла участие в ВПШ в Санкт-Петербурге.

           

7.ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Ключевой целью финансовой политики Георгиевской районной организации Профсоюза в отчетный период являлось повышение эффективности использования средств на обеспечение деятельности Профсоюза по удовлетворению социально-экономических и профессиональных интересов членов Профсоюза, предоставление им различных социальных услуг и расширение форм материальной поддержки.

На протяжении всего отчетного периода осуществлялся контроль полноты сбора членских профсоюзных взносов. Уделялось внимание информированию и разъяснению необходимости рационального подхода к расходованию профсоюзных средств.  Отсутствует задолженность первичных организаций по перечислению членских взносов в вышестоящие организации Профсоюза.

В 2016 году в санаториях Кавказских Минеральных Вод поправили свое здоровье 4 члена профсоюза (2 человека с 20 % скидкой стоимости путевки и 2 чел. в санатории- профилактории  «Ореховая роща».

На информационно-пропагандистскую работу было использовано 2,5% профсоюзных взносов, на подготовку и обучение профсоюзных кадров и актива – 0,2%, на культурно-массовые мероприятия – 34,5%, на спортивные мероприятия – 0,9%, на оздоровление и отдых членов профсоюза – 0,8%, на материальную помощь – 0,8%, на премирование профактива – 2,7%, на работу с молодежью – 0,2%, на проведение внутрисоюзных, территориальных и профессиональных конкурсов – 0,2%.

 В 2016 году профсоюзный актив зарегистрировался на портале госуслуг для поддержки законодательных инициатив, выдвинутых Общероссийским профсоюзом .

В этом году введена система регулярной оценки эффективности организаций профсоюза в форме рейтингования, основанного на паспортизации организаций профсоюза.

Повышается  уровень информированности членов профсоюза через введение в Профсоюзе ежегодного Публичного доклада (отчета). В соответствии с постановлением райкома Профсоюза публичный отчет каждой первичной организации должен быть размещен на страничках сайта образовательной организации и в профсоюзном уголке. Это сделано с целью повышения уровня информированности членов профсоюза, для достижения открытости и прозрачности в деятельности Профсоюза.

Сейчас на первое место выходят вопросы нормативного закрепления  ежегодной индексации  заработной платы, создания системы дополнительных льгот для членов профсоюза, сохранения досрочной трудовой пенсии, сохранения кадрового ресурса отрасли и вопросы соблюдения сроков выплаты заработной платы в условиях кризиса .

Базовую часть заработной платы необходимо поднимать. На это и будет направлена новая система оплаты труда, предусматривающая установление доли условно постоянной части заработной платы в виде окладов (ставок заработной платы) на уровне не менее 60% в структуре заработной платы, а также установление Правительством единых базовых ставок и окладов на уровне РФ.

Актуальным остается проблема  повышения МРОТ до величины прожиточного минимума, что позволит значительно поднять заработную плату обслуживающему персоналу. 

- 2017 год объявлен Центральным Советом общероссийского Профсоюза образования «Годом профсоюзного PR-движения». Наша задача обеспечить участие первичных и районной организации в проведении «Года профсоюзного PR-движения».

Главная задача, стоящая перед профсоюзным лидером, председателем первичной организации, заключается в следующем: «Учись сам, учи других, живи интересами тех, кто тебе доверяет».

 

 

Председатель

Георгиевской районной

организации Профсоюза                                                             Т.Н. Беловодская